Een gat in je CV, te oud, een buitenlandse achternaam: er zijn tal van redenen waardoor je lastig aan een baan komt als je solliciteert. Een mogelijke oplossing is Open Hiring: een baan waarvoor je niet hoeft te solliciteren. Tot nu toe is het een succes meldt EenVandaag.
Al bijna 2 jaar bestaat in Nederland het concept ‘Open Hiring’. In deze eerste pilotfase sloten zeventien bedrijven zich aan en vonden bijna honderd mensen werk. Het idee van Open Hiring is overgewaaid vanuit Amerika. Als een bedrijf een vacature heeft, kan iemand zich inschrijven op een vacaturewachtlijst. De baan gaat naar degene die zich als eerste inschrijft. Zonder vragen of achtergrondcheck kunnen ze dan aan de slag. En voor sommigen is dat prettig.
Het zijn vooral ouderen en mensen met tijdelijke contracten op een Open Hiring-vacature afkomen, zo blijkt nu de pilotfase is afgerond. Soms hebben ze privé veel tegenslagen gehad of hebben geen relevante opleiding of werkervaring. Vaak zijn ze gewend afgewezen te worden in een sollicitatieproces, of schatten ze zichzelf in als kansloos. Door niet te hoeven solliciteren, bepalen ze zélf of ze het werk aan kunnen.
“En die motiverende insteek kunnen we ook bij de vele werkzoekenden in Den Haag wel gebruiken”, stellen de Hart voor Den Haag raadsleden Richard de Mos, Janice Roopram en Ralf Sluijs, die stellen dat het lastig is om langdurig werklozen weer aan het werk te krijgen. Hart voor Den Haag wijst ook op het feit dat hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen positief is. Hij stelt tegenover EenVandaag: “Honderd mensen aan het werk in deze tijd, met naar verhouding weinig kosten, is echt een prestatie. Zeker omdat er vanuit de overheid vanuit gemeenten en UWV er veel aan gedaan is om mensen naar een baan te begeleiden“.
Hart voor Den Haag wil van het stadsbestuur weten of de gemeente Den Haag zich bij het Open Hiring project wil aansluiten, zeker omdat het project uitbreiding zoekt.
Lees hier onze schriftelijke vragen